Relevanz

Der Aufbau unserer Arbeitnehmenden-/ und Arbeitgebenden-Profile ergibt Priorisierungen für Suchanfragen: Was ist beim neuen Job besonders wichtig, was weniger? Von Anforderungen an Arbeitgebende und Arbeitnehmenden, an das Jobprofil, an die eigene

Lebenssituation (Bereitschaft für Ortswechsel, Arbeitsortsanforderungen, wie  urbanes Umfeld,

Familie, Schule, Wohnungsmarkt, Freizeitsituation, Infrastruktur, etc.) bis zu Gehaltsvorstellungen.

Erworbene Kompetenzen sder Arbeitnehmenden sind hinterlegt und werden abgeglichen.

Die Suche spielt nicht

nur direkt die anforderungsgerechten regionalen Arbeitgebenden und Stellen aus, sie rückt  Arbeitgebende in den Fokus, die sonst vielleicht nicht in der Priorität lägen - überregional. Wichtig ist, was passt. Von individuellen Arbeitgebenden-Werten, allg. Jobprofil,  Entwicklungsoptionen, bis hin zum passsenden Arbeitsort zur Lebenssituation.