Fokus

Das Mediennutzungsverhalten ist auf kurze Interaktion ausgerichtet. Informationen kommen vermehrt zum Nutzenden, ohne dass eine hohe Eigenaktivität besteht. Angebote mit erleichternden Zugängen zu relevanten Informationen profitieren.

Die Passung von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden wird bei uns vor dem ersten Kontakt

geschärft.

Der Suchalgorithmus setzt das, was Arbeitgebende neben dem Job an sich bieten in den

Kontext zu Vorstellungen und Bedarfen der Arbeitnehmenden.

Somit decken sich die Bedarfe an eine gute Zusammenarbeit, da Arbeitgeberwerte und Wertevorstellungen der

Arbeitnehmenden 'matchen'. Durch vorzulegende Zertifizierungen in Wertebereichen, ausgestellt durch etablierte, unabhängige Partnerorganisationen, besteht der Nachweis der Übereinstimmung.

Das macht einen Jobwechsel, auch aus dem aktuellen Lebensumfeld heraus, einschätzbar. Ein wichtiger Punkt für die regionale Wirtschaft, welche den Fachkräftemangel inkl. der

Innovationsanforderungen nicht aus der Region allein bedienen wird.

Das Lebensumfeld und die

Anforderungen an dieses werden bei der Suche berücksichtigt: Wohnungsmarkt, Arbeitsweg (mit den öffentlichen Verkehrsmitteln) und bedarfsgerechte Attraktivität des Arbeitsortes (Freizeitangebote, Einkaufsmöglichkeiten, etc.) können nach eigenen Präferenzen berücksichtigt

werden.

So werden Lebensentscheidungen einfacher und der Suchradius erweitert, neue

Regionen erschlossen.